xk星空 找到归属感，找到她的声音

是什么让您为在 xk星空 工作而感到自豪？

“这里的人。我在这里建立了令人难以置信的关系，从一开始就感到受欢迎，并获得了成长、犯错误和做自己的空间。TC 真的感觉就像家人一样。”

—琼妮·雷·卡多纳

当 Joni Lei Cardona 开始她的职业生涯时，她习惯了低着头。

“从文化上来说，我会是一个胆小的人——即使我感到不舒服，我也会对一切说“是”，”她说。

这种本能部分是由她的成长经历塑造的。菲律宾人在更传统的移民家庭环境中长大，没有太多空间来探索不同的身份。 “我不知道自己有可能成为同性恋，”她说。

在她能源行业职业生涯的早期，一个未说出口的问题一直挥之不去：“我可以做我自己吗？”

几年后，当她加入 xk星空 时，这个问题仍然存在。

“一开始，有那么一刻，我会被认真对待吗？我需要在建筑工地上隐藏自己是同性恋吗？”她说。

当时，这些对话在能源行业并不常见。她记得没有人公开谈论过包容性。这种文化更多的是“不问，不说。”

小步骤，持久改变

但随着时间的推移，她和她周围的文化都开始发生变化，她找到了自己的声音。

在 xk星空 工作 15 年后，Joni Lei 建立了反映这种转变的职业生涯。她从实习工程师开始，稳步接受新的挑战，最终担任目前的项目经理，负责管道资本项目。

每一次新的经历，她的信心都会增强，而对于 Joni Lei 来说，个人成长与她的职业成长密不可分。 

“对自己的身份感到满意会改变你的表现，”她反思道。 “当你更充分地表现出来时，其他人也会觉得做同样的事情很舒服。”

琼妮·雷在田间。

多年来，她见证了 xk星空 乃至整个行业发生的有意义的转变，这种转变不是由某个决定性时刻推动的，而是由支持性的领导者、诚实的对话和真诚的关系推动的。

Joni Lei 留在 xk星空 的原因很简单：我们的员工。

“人们让我惊讶；同事们真诚地关心，”她说。 “TC 真的感觉像家人一样。”

最初的工作场所变成了她感到被重视、被重视和支持的地方。

对她来说，归属感从来都不是来自政策或声明。

“您可以创建任意数量的流行语，”她说。 “但这真的是日常生活中的事吗？”

这就是为什么她对近年来看到的更大的意图感到鼓舞。

“现在有更多的意向性，使其成为企业运营方式的一部分，”她说。 “看到这一点真是令人鼓舞。”

领先一个团队

今天，琼妮·雷的领导风格反映了她的经历。她了解信心和心理安全如何影响人们在工作中的协作和表现方式。作为领导者，她为问题、不同观点和真实性创造空间。

“成功是运作良好的团队的副产品，”她说。 “为了做出贡献，人们需要感到受到欢迎和重视。”

她也很清楚工作尚未完成。她的目标是确保从办公室环境到现场团队，到处都能感受到一致的归属感。

“无论您身在何处，我都希望让心理安全的环境变得正常，”她说。

Joni Lei 希望这种文化能够继续发展，在这种文化中，真实性是常态，归属感每天都存在，人们可以以自己的身份来工作。

她为知道自己可以帮助塑造未来而感到自豪——一个团队，一次一个项目和一个对话。

琼妮·雷和她的妻子汉娜。