员工共融网络
我们的员工包容网络是由员工领导的团体,涵盖广泛的人口统计数据,例如种族/民族、性别认同、年龄、性取向、心理健康、退伍军人身份和身体能力。这些团体鼓励围绕共同价值观和身份建立联系,并让同行和领导层听到和重视代表性不足的声音。
向我们的全体员工开放——无论是作为代表性不足群体的成员还是作为盟友——我们鼓励每个人加入并帮助建立包容性的工作场所文化。我们目前有七个员工包容网络,未来还会推出更多网络。
TC 骄傲
TC Pride 的使命是让该群组成为一个安全的场所,可以表达真实的自我,并讨论 2SLGBTQIA+ 团队成员感兴趣的问题。
女性@TC
Women@TC 专注于分享经验、建立网络以及个人和职业发展,以支持所有女性在公司充分发挥潜力。
德布韦温
Debwewin(发音为 day-bway-win)为原住民员工和盟友提供了一个开放、有趣且安全的聚会环境。每月提供支持、友谊、发展和传统教学机会。 Debwewin 在奥及布威语中的意思是“说实话”,是七大祖父教义之一,是许多原住民的道德踏脚石和文化基础。七祖父教义的每一个属性都由一种动物代表 - Debwewin 则由海龟代表。
UNIDOS
UNIDOS(发音为 oo-knee-dohs)致力于培养团结感和归属感,确保包容性做法,庆祝西班牙裔和拉丁美洲文化的多样性,创造职业发展机会并培养 xk星空 员工的团结。
UNIDOS 是缩写词,代表:
联合国 - 团结I - 包容D - 多样性O - 机会S - 团结
宇岛
Ujima(发音为 oo-JEE-mah)专注于为 TC 的黑人社区和盟友提供人际网络、专业发展、指导和领导机会。 Ujima 是斯瓦希里语,意思是“集体工作和责任”,也代表宽扎节庆祝的第三天,在此期间,参与者专注于共同建设和维护社区。
TC 兽医
TC Vets 的使命是营造一个认可 xk星空 退伍军人社区的环境,并允许成员参与社交、专业发展和指导机会。
脑波
BrainWave 颂扬患有自闭症、注意力缺陷多动症、阅读障碍和其他认知变异等神经系统差异的个体的优势和观点。 BrainWave 的使命是创建一个包容性的工作场所,让所有人的思想都受到重视并得到发展。
点燃
Ignite 是一个由学生运营的网络,旨在通过网络活动、教育讨论和志愿者机会为学生提供学习、贡献和领导的结构化方式。该网络为加拿大和美国各地的实习生和学生提供支持,重点是扩大学生的观点,同时建立一个支持性社区,加强归属感、盟友关系和集体参与。