2023 年 3 月 8 日
创造包容文化
以下是我们在公司促进包容性的一些方法：
领导力驱动的包容性
我们的包容性领导委员会包括来自我们业务各个领域的领导者，他们推动有意义的变革，并在组织的各个层面培育包容、接受和归属感的文化。与此同时，我们广泛的包容性倡导者志愿者网络是其业务领域的“实地”变革推动者，他们与执行委员会合作。
支持女性
通过女性领导力网络，我们正在创造联系、指导、赞助和社区的机会。我们的提升（她）指导计划通过将组织内各个职业级别的女性联系起来，进一步推动了这一目标。
推进和解
成立于 2021 年，我们的原住民咨询委员会汇集了加拿大各地的原住民领袖，为我们提供了加强原住民与非原住民之间的关系并促进和解的见解。
建设包容性社区
我们的七名员工主导员工共融网络弘扬共同的价值观和身份，为代表性不足的声音提供一个平台，让他们相互联系、蓬勃发展并放大他们的故事。
优先考虑教育和成长
从无意识的偏见培训到定期的发展机会，我们正在为我们的团队提供工具和知识，以培养更具包容性的行为。
无障碍
创建一个包容和尊重的工作场所意味着消除每个人的障碍。我们致力于通过听取员工和利益相关者的反馈并定期审查我们的计划以确保所有人的充分参与来提高可访问性。在尊严、独立、融合和机会均等原则的指导下，我们确保残疾员工、申请人和客户能够获得与其他人相同质量和及时的服务。
阅读我们的无障碍计划英语, 西班牙语或法语详细了解我们在未来三年内为改善公司的无障碍环境而采取的措施。如需了解我们的最新进展，请阅读我们的 2025 年进度报告英语, 西班牙语或法语.
退伍军人增加价值
能源行业的未来充满机遇，退伍军人和现役军人在塑造能源行业的未来中发挥着至关重要的作用。退伍军人带来了卓越的品质，如纪律、可靠性、适应能力、主动性、勇气、解决问题的能力、领导力等等，这些品质对我们的业务产生持久的影响。
我们很自豪能够为继续担任军事职务的员工提供灵活性，包括在执行任务时请兵假。
在 xk星空，您可以运用自己的独特技能来解决世界上一些最棘手的能源问题。
但我们的承诺超出了工作场所。我们努力通过慈善组织和当地项目支持退伍军人的平民生活，包括：
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我们的合作伙伴
我们积极与促进包容性并在工作场所和社区提供平等机会的组织合作并提供支持。我们支持这些组织通过我们的社区捐赠计划为支持包容性所做的有意义的工作，建立强大.
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