Valero cam kết với các nguyên tắc làm việc bình đẳng và hành động khẳng định cho tất cả các ứng viên và nhân viên đủ điều kiện trong tất cả các điều khoản và điều kiện làm việc. Chính sách này áp dụng cho việc tuyển dụng, tuyển dụng, khuyến mãi, bồi thường, lợi ích tỷ lệ cá cược ngoại hạng anh nhân viên, chuyển nhượng, sa thải, trả lại từ việc sa thải, chấm dứt, đào tạo do công ty tài trợ, giáo dục, hỗ trợ học phí và tất cả các điều khoản và điều kiện khác tỷ lệ cá cược ngoại hạng anh việc làm. Hiệu suất công việc tỷ lệ cá cược ngoại hạng anh giám sát viên được đánh giá một phần về các nỗ lực và kết quả tỷ lệ cá cược ngoại hạng anh cơ hội việc làm bình đẳng (EEO) tỷ lệ cá cược ngoại hạng anh họ.

Valero cũng là một nhà tuyển dụng hành động khẳng định và duy trì các kế hoạch, thủ tục và thực tiễn hành động khẳng định để thực hiện các mục tiêu tỷ lệ cá cược ngoại hạng anh chính sách này. Công ty EEO EEO và chính sách và nghĩa vụ hành động khẳng định, bao gồm sự hỗ trợ đầy đủ tỷ lệ cá cược ngoại hạng anh Giám đốc điều hành. Giám đốc điều hành nhân sự cao cấp nhất có trách nhiệm chỉ đạo và giám sát chương trình hành động khẳng định tỷ lệ cá cược ngoại hạng anh Valero, và thiết kế và thực hiện các hệ thống kiểm toán và báo cáo sẽ thông báo cho ban quản lý không kém trên cơ sở hàng năm về tình trạng tỷ lệ cá cược ngoại hạng anh chương trình hành động khẳng định tỷ lệ cá cược ngoại hạng anh công ty. Valero sẽ có hành động khẳng định để đảm bảo rằng các ứng viên được tuyển dụng và nhân viên được điều trị trong quá trình làm mà không liên quan đến chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, xu hướng tình dục, nhận dạng giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia theo yêu cầu tỷ lệ cá cược ngoại hạng anh các cá nhân Các cựu chiến binh chiến dịch hoặc chiến dịch như được cung cấp trong phần 503 tỷ lệ cá cược ngoại hạng anh Đạo luật Phục hồi năm 1973 và Đạo luật hỗ trợ điều chỉnh thời kỳ tỷ lệ cá cược ngoại hạng anh cựu chiến binh Việt Nam, đã được sửa đổi. Ứng viên và nhân viên sẽ được yêu cầu tự nhận mình là thành viên tỷ lệ cá cược ngoại hạng anh các nhóm được bảo vệ là một phần tỷ lệ cá cược ngoại hạng anh công ty tuân thủ kế hoạch hành động khẳng định tỷ lệ cá cược ngoại hạng anh mình. Những người tự coi mình là người khuyết tật hoặc tình trạng kỳ cựu có thể tình nguyện có thông tin này đã tạo ra một phần trong hồ sơ việc làm tỷ lệ cá cược ngoại hạng anh họ bằng cách thông báo cho nguồn nhân lực về sự tồn tại tỷ lệ cá cược ngoại hạng anh bất kỳ khuyết tật hoặc tình trạng kỳ vọng nào như vậy. Thông tin như vậy có thể được cập nhật bất cứ lúc nào và sẽ được xử lý một cách bảo mật.

Valero cấm trả thù bất kỳ nhân viên nào để báo cáo với đức tin tốt bất kỳ vi phạm chính sách này. Trả thù bị cấm bao gồm, nhưng không giới hạn, chấm dứt, hạ cấp, đình chỉ, không thuê và không xem xét bình đẳng trong việc đưa ra quyết định việc làm. Vui lòng báo cáo ngay bất kỳ sự trả thù nào cho bộ phận nhân sự.

Các tài liệu liên quan đến các chương trình hành động khẳng định tỷ lệ cá cược ngoại hạng anh Valero có sẵn để xem xét theo yêu cầu trong nguồn nhân lực trên các ngày làm việc theo lịch trình thường xuyên theo lịch hẹn trước

Valero sẽ không xuất viện hoặc theo bất kỳ cách nào khác phân biệt đối xử với nhân viên hoặc ứng viên vì họ đã hỏi, thảo luận hoặc tiết lộ tiền lương tỷ lệ cá cược ngoại hạng anh họ hoặc lương tỷ lệ cá cược ngoại hạng anh một nhân viên hoặc người nộp đơn khác. Tuy nhiên, những nhân viên có quyền truy cập vào thông tin bồi thường tỷ lệ cá cược ngoại hạng anh các nhân viên hoặc ứng viên khác như là một phần trong các chức năng công việc thiết yếu tỷ lệ cá cược ngoại hạng anh họ không thể tiết lộ tiền lương tỷ lệ cá cược ngoại hạng anh các nhân viên hoặc ứng viên khác cho các cá nhân không có quyền truy cập vào thông tin bồi thường cung cấp thông tin.